Angajatul augmentat: Capabilitatea umană, AI și viitorul angajabilității

Descriere

The Augmented Worker: Human Capability, AI and the Future of Employability

Dr. mgt. Bogdan – Alexandru FURDUESCU [1], Dr. ec. Ioana PETCU ^1,[2]

bogdan.furduescu@ici.ro, ioana.petcu@ici.ro

[1] Institutul Național de Cercetare– Dezvoltare în Informatică – ICI București;

[2] Comitetul Român pentru Istoria și Filosofia Științei și Tehnicii al Academiei Române.

Furduescu, Bogdan – Alexandru; Petcu, Ioana (2026). ”Angajatul augmentat: Capabilitatea umană, AI și viitorul angajabilității”, în Index Academic, II 2026, https://www.indexacademic.ro/pdf/angajatul-augmentat-capabilitatea-umana-ai-si-viitorul-angajabilitatii/

Abstract

The workplace is progressively transforming the employee from a technology user into a participant in human–machine cognitive collaboration. This paper examines the emergence of the augmented worker and explores how artificial intelligence is redefining human capability, employability, performance and organizational development. Rather than approaching AI primarily as a mechanism for replacing human labour, the paper proposes a human-AI augmentation perspective in which technological intelligence extends selected cognitive and operational capabilities while increasing the importance of distinctly human competencies. The analysis identifies a transition from task-based employability toward adaptive employability, characterized by AI literacy, critical evaluation, contextual judgment, learning agility, communication and behavioural flexibility. Particular attention is given to the implications for Human Resources, including workforce development, recruitment, performance management, reskilling and organizational adaptation. The paper argues that the principal challenge of the AI-enabled workplace is not whether employees can use AI, but whether they can maintain meaningful human agency while working with increasingly capable intelligent systems. A conceptual framework is proposed around four dimensions of the augmented worker: technological fluency, cognitive augmentation, human agency and adaptive capability. The paper concludes that future employability will increasingly depend on the ability to combine human strengths with machine capabilities rather than competing with machines on their strongest dimensions. For organizations, this requires a transition from workforce replacement strategies toward human capability architecture.

Keywords: augmented worker; AI (Artificial Intelligence); employability; human capability; future of work.

Rezumat

Locul de muncă transformă treptat angajatul dintr-un simplu utilizator de tehnologie într-un participant la o colaborare cognitivă om-mașină. Această lucrare examinează emergența angajatului augmentat și explorează modul în care inteligența artificială redefineste capabilitatea umană, angajabilitatea, performanța și dezvoltarea organizațională. În loc să abordeze AI în primul rând ca pe un mecanism de înlocuire a forței de muncă umane, lucrarea propune o perspectivă de augmentare om-AI, în care inteligența tehnologică extinde anumite capabilități cognitive și operaționale, crescând simultan importanța competențelor pur umane. Analiza identifică o tranziție de la angajabilitatea bazată pe sarcini către angajabilitatea adaptivă, caracterizată prin alfabetizare AI, evaluare critică, raționament contextual, agilitate de învățare, comunicare și flexibilitate comportamentală. O atenție deosebită este acordată implicațiilor pentru Resursele Umane, inclusiv dezvoltării forței de muncă, recrutării, managementului performanței, reconversiei profesionale și adaptării organizaționale. Lucrarea susține că principala provocare a locului de muncă bazat pe AI nu este dacă angajații pot folosi AI, ci dacă își pot menține o autonomie umană semnificativă în timp ce lucrează cu sisteme inteligente din ce în ce mai capabile. Se propune un cadru conceptual structurat în jurul a patru dimensiuni ale angajatului augmentat: fluența tehnologică, augmentarea cognitivă, autonomia umană și capabilitatea adaptivă. Lucrarea concluzionează că viitoarea angajabilitate va depinde din ce în ce mai mult de capacitatea de a combina punctele forte umane cu abilitățile mașinilor, mai degrabă decât de a concura cu acestea pe dimensiunile lor cele mai puternice. Pentru organizații, acest lucru necesită o tranziție de la strategiile de înlocuire a forței de muncă către o arhitectură a capabilităților umane.

Cuvinte-cheie: angajat augmentat, AI (inteligența artificială), angajabilitate, capabilitate umană, viitorul muncii.

Licența CC BY 4.0