„Codul de etică și deontologie profesională al personalului din cercetare–dezvoltare–inovare (CDI)”, împreună cu un „Ghid de etică în CDI” anexat, elaborat de Ministerul Educației și Cercetării, prin Autoritatea Națională pentru Cercetare – România, explică bune practici și cum se gestionează abaterile.
Codul stabilește scopul (creșterea calității cercetării, consolidarea încrederii și a unui climat de respect în organizațiile de cercetare) și principiile generale ale bunei conduite: libertatea în cercetare, echitatea și nediscriminarea, transparența, integritatea morală și profesională, dreptul la apărare, independența față de influențe nelegitime, respectarea drepturilor membrilor comunității, responsabilitatea morală/socială/profesională, imparțialitatea și obiectivitatea. Definește și concepte-cheie precum fabricarea, falsificarea, plagiatul și autoplagiatul.
Pentru monitorizare și control, documentul clarifică rolul CNECSDTI (urmărirea aplicării normelor și soluționarea cazurilor, inclusiv prin hotărâri) și obligă organizațiile de cercetare să aibă comisii de etică (mandat de 4 ani, funcționare independentă). Sunt descrise regulile de sesizare (în scris/on-line, condiții de admisibilitate, confidențialitatea identității autorului sesizării) și posibilitatea de contestare a hotărârilor comisiilor la CNECSDTI.
Capitolul de norme detaliază buna conduită:
- în activitatea CDI (raportarea rezultatelor reale, interdicția sabotajului/obstrucționării cercetării sau a investigațiilor de etică, respectarea procedurilor);
- în comunicare/publicare (fără plagiat, indicarea surselor, reguli de autorat bazate pe contribuție și acord, informații corecte în cereri de finanțare/dosare, menționarea surselor de finanțare);
- în evaluare și monitorizare (declararea conflictelor de interese, obiectivitate, confidențialitate, nediscriminare);
- în funcții de conducere (interzicerea abuzului de autoritate pentru autorat/beneficii sau impunerea nejustificată a propriilor idei);
- precum și obligații privind demnitatea umană, bunăstarea animalelor și protecția mediului, plus reguli pentru funcționarea comisiilor de etică și gestionarea conflictelor de interese.
Sunt enumerate abaterile (inclusiv practici precum autorat necuvenit/omisiuni, publicare neautorizată, fraudarea evaluării, încălcarea confidențialității etc.) și este introdusă ideea de răspundere „prin asociere” (de pildă, cunoașterea unei abateri și nesesizarea ei, coautorat pe rezultate fabricate). Confirmă însă că diferențele de interpretare, erorile materiale sau dezacordurile științifice nu sunt, prin ele însele, abateri.
Partea de sancțiuni prevede măsuri aplicabile de organizația de cercetare (avertisment, retragere/corectare lucrări, diminuare salariu, suspendări pe perioadă determinată, destituire din funcții de conducere, desfacerea contractului). Pentru situații legate de fonduri publice, sunt descrise și sancțiuni dispuse de CNECSDTI (inclusiv interdicții de finanțare, excluderi din proiect, oprirea finanțării și/sau recuperarea fondurilor, inclusiv mecanisme de punere în aplicare).
Ghidul de etică din anexă traduce principiile în bune practici: cultură instituțională a integrității, formare și mentorat, proceduri riguroase și documentate, management de date (FAIR, respectarea GDPR), colaborare transparentă, reguli de autorat și publicare, peer-review/evaluare responsabilă (inclusiv cerințe de transparență privind utilizarea instrumentelor automatizate/IA). Enumeră și exemple de conduite inacceptabile (de la „salami slicing”, citări selective, reviste/conferințe prădătoare, până la ascunderea utilizării IA) și principii pentru investigații corecte: prezumția de nevinovăție, confidențialitate, declararea conflictelor, protecția avertizorilor de bună-credință, măsuri proporționale și reparații când acuzațiile se dovedesc neîntemeiate.
Codul de etică și deontologie profesională al personalului din cercetare, dezvoltare, inovare
Codul de etică și deontologie profesională al personalului din cercetare, dezvoltare, inovare